تبادل لینک هوشمند ارسال شده در دو شنبه 21 فروردين 1396برچسب:, - 11:19
دانلود پایان نامه:رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی
جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
آموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت
2-1-2- چه موقع نيازمند توانمندسازي کارکنان هستيم ؟
سازمان هم از درون و هم از بيرون مورد هجوم قرار مي گيرد . از نظر بيروني رقابت شديد در سطح جهاني ، تغييرات سريع و باورنکردني ، تقاضاي جديد براي کيفيت و خدمات و محدوديت منابع ، پاسخ گويي سريع را از سازمانها مي طلبند .
از جنبه دروني کارکنان احساس مي کنند که با آنها صادقانه برخورد نمي شود ، مايوس و سرخورده شده و سازمان پيوسته توقع بيشتري دارد و مرتباً قواعد بازي را تغيير مي دهد . در عين حال کارکنان طلب کار با معني را مي نمايند ، صراحت و صداقت بيشتري را خواستارند و خوديابي و خودشکوفايي بيشتري را از کارشان مي خواهند .
وتن و کمرون (1999) اظهار مي کنند : وقتي که کارکنان با موقعيت هايي روبرو مي شوند که فکر مي کنند در معرض تهديد ، ابهام ، کنترل بيش از حد ، تحميل يا منزوي شدن قرار دارند ، وقتي که احساس نامطبوع وابستگي يا نابرابري را تجربه مي کنند ، هنگامي که احساس مي کنند جلوي توانايي آنان درانجام آنچه که دوست دارند گرفته شده است ، هنگامي که در مورد چگونگي رفتار خود مطمئن نيستند ، هنگامي که احساس مي کنند بعضي پيامدهاي منفي قريب الوقوع هستند و هنگامي که احساس مي کنند پاداش نمي گيرند و تقدير نمي شوند ، توانمندسازي آنان بيشتر احساس مي شود وهنگامي که افراد در سازمان احساس بي قدرتي و ناتواني کنند بيشتر نياز به توانمندشدن دارند.(عبدالهي و نوه ابراهيم ، 1385 ،20)
سوالات یا اهداف پایان نامه :
اهداف فرعي:
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خوداثربخشي (احساس شايستگي) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين مهم بودن (احساس معني داربودن)کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين احساس موثر بودن (پذيرش نتيجه شخصي ، تاثيرگذاري) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خودمختاري (احساس داشتن حق انتخاب ، استقلال) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت
نظرات شما عزیزان:
